31 juillet 2019 ~ 0 Commentaire

Un meeting pour jauger la progession de #Metoo

Cela fait presque deux ans que les mouvements #MeToo ont pris un élan considérable, séminaire entreprise et certaines grandes questions se posent: qu’est-ce qui a changé? Allons-nous déterminer si les études sur le harcèlement sexuel dans les entreprises ont diminué? Que s’est-il passé avec les femmes qui ont parlé? Cela aide à vérifier les détails. En 2016, bien avant que #MeToo ne s’en aille, nous avons interrogé 250 femmes actives aux États-Unis afin de nous interroger sur l’omniprésence du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail et sur la façon dont cela les affecte au travail. Nous avons également interrogé 31 femmes aux États-Unis concernant leurs activités personnelles. Nous avons réalisé un deuxième questionnaire peu après #MeToo, en septembre. 2018, sur 263 femmes, nous avons donc renoué le contact avec quelques-unes des filles interrogées précédemment pour voir si elles avaient observé des changements ou si elles avaient modifié leur vision. La revue était censée obtenir des données quantitatives sur les ajustements depuis #MeToo, de même que les entretiens d’embauche ont été conçus pour donner une compréhension de la raison et de la manière dont les ajustements ont eu lieu. Nous avons évalué le harcèlement intime dans environ trois proportions: le harcèlement sexuel, l’attention sexuelle non désirée et la contrainte sexuelle. Le harcèlement sexuel implique une mauvaise gestion des femmes qui n’est pas toujours érotique, mais peut inclure des choses comme un manager ou une collègue générant des remarques sexistes, révélant des histoires inappropriées ou exhibant une substance sexiste. Les intérêts sexuels non désirés consistent en des comportements de collègues ou de superviseurs, par exemple regarder, regarder, regarder, filer ou entrer en contact avec des personnes non désirées. La contrainte intime implique de corrompre ou de faire pression sur les filles pour qu’elles adoptent des habitudes érotiques. Nous avons également mesuré la confiance des participants et leurs hésitations personnelles afin de découvrir les liens entre ces activités et leurs activités. Quelle performance nous trouvons? En ce qui concerne l’évolution, nous avons constaté que beaucoup moins de femmes dans notre échantillon ont noté une coercition intime et une focalisation sexuelle importune dans la poursuite de la motion #MeToo. En 2016, 25% des femmes ont déclaré avoir été soumises à la contrainte sexuelle et, en 2018, cette variété a été réduite à 16%. L’intérêt érotique indésirable est passé de 66% à 25%. En revanche, nous avons constaté une augmentation des signalements de harcèlement sexuel, passant de 76% des femmes en 2016 à 92% en 2018. Ces détails montrent que le harcèlement érotique flagrant – activités qui poussent beaucoup de femmes à quitter leur carrière – pourrait diminuer – les lieux de travail pourrait aller à un «impact négatif», ou une augmentation de l’hostilité envers les femmes.

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